Leergamers wurde 2004 gegründet und war ein Leuchtfeuer der Hoffnung für die Gaming -Community, das sich der Verbesserung der Zugänglichkeit und der Verstärkung von Behinderungen in der Branche widmet. In den letzten zwei Jahrzehnten hat diese gemeinnützige Organisation bedeutende Fortschritte gemacht, Reden bei Branchenveranstaltungen gehalten, durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen Millionen und als wichtige Ressource für Entwickler und Spieler dient. Leergamers ist zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und hat Anerkennung von Reportern, Entwicklern und der Öffentlichkeit als Schlüsselakteur für die Förderung der Inklusivität erhalten.
Unter der Führung von Mark Barlet hat die Organisation mit großen Studios wie Xbox zusammengearbeitet, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation für den Access Controller zu entwickeln, und hat sich sogar mit Bungie für exklusive Waren zusammengetan. Leergamers hat sich auch als Berater für Entwickler positioniert und sie zur Implementierung von Barrierefreiheit Optionen in Spielen geführt. Während sie behinderten Personen einst adaptive Spielgeräte zur Verfügung stellten, wurde diese Initiative seitdem eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss und die Präsenz von Abläufen in der Branche.
Jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community sind jedoch aufgetaucht, was ein beunruhigendes Umfeld innerhalb von Abläufern behauptet. Diese Berichte beschreiben Missbrauch, finanzielles Missmanagement und einen Vorstand, der seine Mitarbeiter nicht schützt.
Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen
Mark Barlet gründete Leergamer mit der Mission, behinderte Einbeziehung in Gaming zu feiern. Laut der Website der Organisation leitete Barlet die Bemühungen zur Beratung von Gleichaltrigen, förderten ein Gemeinschaftsgefühl unter behinderten Personen und bieten Beratungsdienste an. Hinter den Kulissen behaupten Quellen jedoch einen strengen Kontrast zu diesen Missionszielen.
Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, teilte seine Erfahrungen mit der Arbeit bei Lowgamers für ungefähr zehn Jahre mit. Sie beschrieben Barlets Verhalten als besorgniserregend und zitierten Fälle sexistischer und emotional missbräuchlicher Kommentare. Die Quelle wurde berichtet, dass sie als Vertreter der Organisation ausschließlich aufgrund ihres Geschlechts bezeichnet wurde, obwohl sie die erforderlichen Anmeldeinformationen fehlten. Sie waren in einen HR -Fall verwickelt, von dem sie glaubten, dass es für sie illegal war.
Die Quelle berichtete auch über eine Überhörung rassistischer Bemerkungen und das aggressive Verhalten von Barlets gegenüber anderen. Sie erinnerten sich an einen besonders beunruhigenden Vorfall, bei dem Barlet angeblich Menschen mit körperlichen Behinderungen verspottete, obszöne Gesten herstellte und feststellte: "Wir müssen die meisten behinderten Person mit echten Mehrfachstörungen in unserem Marketing befinden." Darüber hinaus machte Barlet angeblich sexuell explizite Bemerkungen zur Quelle, insbesondere bei Personalversammlungen und persönlichen Interaktionen.
Die Quelle stellte fest, dass Barlet zwar neue Mitarbeiter unterstützte, sein Verhalten jedoch feindselig wurde, als sie innerhalb der Organisation wuchsen. Immer als Barlet mit seinen Handlungen konfrontiert wurde, entließ er die Bedenken und behauptete, Scherz zu machen. Die Quelle war der Ansicht, dass sein Verhalten mit jeder Konfrontation immer feindlicher wurde.
Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation
Barlets mutmaßliches unangemessenes Verhalten erstreckte sich über Abträger hinaus. Die Quelle berichtete, dass er andere Befürworter anderer Zugänglichkeit konsequent herabgesetzt oder beleidigte, was anscheinend darauf abzielte, die Dominanz von Flachgamern auf dem Gebiet aufrechtzuerhalten. Bei Branchenveranstaltungen wie der Game Accessiity Conference hat Barlet angeblich andere Redner und Befürworter kritisiert, wodurch ihre Bemühungen und ihre Glaubwürdigkeit untergraben wurden.
Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte Barlets Verhalten bei diesen Ereignissen und beschreibt Fälle, in denen er Diskussionen über die Zugänglichkeit mit abweisenden Kommentaren unterbrach. Ein anderer Anwalt berichtete, dass Barlet mitgeteilt wurde: "Sie sind ein Rückgang des Teichs der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich", was auf den Wunsch hinweist, den Zugangsraum zu kontrollieren. Darüber hinaus forderte Barlet angeblich das Eigentum an der Arbeit eines anderen Anwalts und drohte, das Projekt zu sabotieren, wenn sie nicht eingehalten wurden.
Finanzielle Misswirtschaft
Als Gründer und ehemaliger Geschäftsführer spielte Barlet eine wichtige Rolle bei der Schaffung neuer Initiativen für Leerlaufgamer. Es sind jedoch Fragen zur Verwendung der Millionen von Spenden von Studios und Spielern aufgetreten. Ein ehemaliger Mitarbeiter behauptete, die Ausgaben von Barlet seien verschwenderisch und stimmten nicht mit der Mission der Organisation überein.
Im vierten Quartal 2023 diskutierten leitende Führungskräfte Berichten zufolge finanzielle Bedenken und stellten fest, dass die Einnahmen schlecht waren und die Kosten außer Kontrolle waren. Die Quelle behauptete, dass Fonds häufig für erstklassige Tickets, unnötige Hotelaufenthalte und aufwendige Mahlzeiten für Büropersonal zugewiesen wurden, obwohl die Organisation hauptsächlich aus entfernten Mitarbeitern besteht. Eine besonders kritisierte Ausgaben war der Kauf eines Van während der Pandemie, der aufgrund von Quarantäne- und Arbeitsbefehlungen nicht ausgelastet wurde.
Beide ehemaligen Mitarbeiter erwähnten die Installation eines Tesla -Ladegeräts im Hauptquartier, das angeblich nur von Barlet verwendet wurde, obwohl behauptet, es sei für die Organisation. Der unabhängige Vorstand äußerte sich Berichten zufolge Frustration, als er diese Kosten entdeckte. Darüber hinaus gab es Unstimmigkeiten in den Gehältern der Mitarbeiter, wobei einige Mitarbeiter angeblich eine höhere Bezahlung für weniger Arbeit erhielten, was auf die Kontrolle von Barlet über Gehaltsentscheidungen zurückzuführen war.
Führungsversagen
Inmitten finanzieller Misswirtschaft beauftragte der Vorstand einen Wirtschaftsprüfer als Chief Financial Officer, der Berichten zufolge Alarme über die Finanzen der Organisation aussah. Trotz dieser Warnungen hat der Vorstand angeblich keine Maßnahmen ergriffen, und die CFO verließ die Organisation gegen Ende des Vorjahres.
Beide ehemaligen Mitarbeiter stellten fest, dass das von Barlet beeinflusste Vorstand einen Abstand von den Mitarbeitern unterhielt und die Kommunikation einschränkte. Im April 2024 initiierte ein ehemaliger Mitarbeiter eine Untersuchung über ADP, bei der die unmittelbare Kündigung von Barlet aufgrund der Schwere der Vorwürfe empfohlen wurde. Berichten zufolge ignorierte der Vorstand diese Ergebnisse.
Im Mai 2024 wurde eine Beschwerde der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht, gefolgt von anderen unter Berufung auf Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung, Frauenfeindlichkeit und die Versäumnis der Führung, die Mitarbeiter zu schützen. Der Vorstand führte eine interne Untersuchung durch, aber ihre Reaktion war langsam und fehlte Transparenz. Die Mitarbeiter blieben über Projektanweisungen, Führungsrollen und den Fortschritt der Untersuchung nicht informiert.
Die interne Untersuchung wurde von einer Anwaltskanzlei mit direkten Verbindungen zu Abläufern durchgeführt, die Fragen zur Unparteilichkeit aufwirft. Barlets Abreise wurde im September 2024 bekannt gegeben, aber die Kommunikation des Verwaltungsrats war minimal und führte die Mitarbeiter zur LinkedIn -Erklärung von Barlets an. Nach seiner Entfernung wurden angeblich mehrere Mitarbeiter, die sich gegen Barlet ausgesprochen hatten, entlassen.
Die ehemalige Führung, einschließlich Steven Spohn, versuchte Berichten zufolge, ehemalige Mitarbeiter davon abzuhalten, sich auszusprechen, und verwies auf Bedenken hinsichtlich des Rufs der Wohltätigkeitsorganisation. Trotz dieser Bemühungen sind die Probleme bei Abläufern ans Licht gekommen, was zu einer Neubewertung der Praktiken und der Führung der Organisation führte.
Barlets Kommentare
Nachdem Barlet zusammen mit Cheryl Mitchell AccessForge, eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit, die verschiedene Branchen dient, gründete Barlet zusammen mit Cheryl Mitchell. Bei der Behandlung der Vorwürfe behauptete Barlet, dass eine unabhängige Untersuchung von Drittanbietern keine Wahrheit über die Ansprüche wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz feststellte. Er schlug vor, dass diese Vorwürfe aufgetaucht waren, nachdem ihm geraten worden war, die Belegschaft zu verringern. Quellen in Frage stellen jedoch die Integrität der internen Untersuchung in Frage und stellt fest, dass ihre Verbindungen zu Abläufen und Barlet.
Barlet räumte auch ein, dass nicht jeder in der Zugänglichkeitsgemeinschaft ihn mochte, angesichts seiner 20-jährigen Karriere. In Bezug auf die Mahlzeitkosten in Office erklärte er, dass dies ein Vorteil für die sieben bis neun Mitarbeiter seien, die regelmäßig das Büro besuchten. Er bestritt die Vorwürfe von erweiterten Hotelaufenthalten und erklärte, dass er diese Zeiten für produktive Besprechungen verwendete, die zu erheblichen Spenden und Verträgen führten.
Zum Thema erstklassige Flüge erwähnte Barlet eine vom Vorstand genehmigte Reiserichtlinie, mit der Direktoren auf langen Flügen auf die Business-Klasse ein Upgrade auf dem Laufenden hatten. Er behauptete, seine Behinderung erforderte erstklassige Reisen, habe jedoch nicht die Richtlinie zur Unterstützung dessen zur Verfügung gestellt. Ein Arbeitnehmer -Handbuch für das Arbeitnehmer, das IGN für IGN zur Verfügung stand, widersprach seinen Ansprüchen und betonte die Notwendigkeit angemessener und genehmigter Ausgaben.
Barlet bestritt die Vorwürfe des Tesla -Ladegeräts und behauptete, es sei eher ein Stecker als ein volles Gerät. Er erklärte auch, dass der Vorstand über Slack zugänglich sei, obwohl die Quellen klarstellten, dass der unabhängige Vorstand, der für die Untersuchung seiner Abreise verantwortlich war, auf der Plattform nicht verfügbar sei.
Während des Austauschs mit IGN lieferte Barlet keine Beweise, um die Vorwürfe nur sein Wort zu widerlegen. Er lehnte es wiederholt ab, die Dokumentation auszutauschen, es sei denn, sie versäumte es, andere Quellen zur Bestätigung seiner Ansprüche vorzulegen.
Für viele behinderte Akteure stellten Leerzeichen ein Leuchtfeuer der Positivität und Inklusivität in der Spielebranche dar. Die jüngsten Enthüllungen haben jedoch einen Schatten über die Führung und die Praktiken der Organisation geworfen. Die erste Quelle, die Barlets angebliches Verhalten aus erster Hand erlebte, äußerte sich tiefe Enttäuschung und erklärte: "Es hat mich definitiv zerquetscht. Ich habe viel zu meiner Familie, meinen Freunden und meinem Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war.
