Ablegamers成立於2004年，一直是遊戲社區的希望的燈塔，致力於增強行業內部的可訪問性和擴大殘疾聲音。在過去的二十年中，這個非營利組織取得了長足的進步，在行業活動中發表演講，通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，並為開發商和玩家提供了重要資源。 Ablegamers已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，獲得了記者，開發人員和公眾的認可，作為推進包容性的關鍵參與者。
在馬克·巴雷特（Mark Barlet）的領導下，該組織與Xbox等大型工作室合作開發了Xbox自適應控制器，訪問控制器的PlayStation，甚至與Bungie合作從事獨家商品。 Ablegamers還將自己定位為開發人員的顧問，指導他們在遊戲中實施可訪問性選項。雖然他們曾經為殘疾人提供自適應遊戲設備，但此計劃已停產。隨著可訪問性運動的發展，Ablegamers在整個行業中的影響力和存在也是如此。
但是，前僱員和可訪問性社區成員的最新報告浮出水面，指控在Ablegamers內部令人不安的環境。這些報告詳細介紹了虐待，財務管理不善以及未能維護其員工的董事會的指控。
在劇烈條件下提倡
馬克·巴特（Mark Barlet）創立了能夠慶祝殘疾人加入遊戲的使命。根據該組織的網站，Barlet領導了提供同行諮詢，在殘疾人中培養社區感並提供諮詢服務的努力。然而，在幕後，消息人士聲稱與這些任務目標形成了鮮明的對比。
一位希望保持匿名的前員工分享了他們在Ablegamers工作大約十年的經驗。他們將巴勒特的行為描述為有關性別歧視和情感虐待評論的實例。該消息來源敘述，儘管缺乏必要的證書，但由於其性別而被標記為組織的人力資源代表。他們捲入了人力資源案例，他們認為對他們來說是非法的。
消息人士還報告了偷聽種族主義的言論，並目睹了巴勒特對他人的侵略行為。他們回憶起一個特別令人不安的事件，據稱巴勒特嘲笑了身體殘疾的人，做出淫穢的手勢並說：“我們需要讓最大的f \*\*\*\*使殘疾人從事我們的營銷，這是一個真正的多重殘疾。”此外，據稱，巴爾特（Barlet）對消息來源發表了明確的言論，尤其是在員工會議和麵對面的互動期間。
消息人士指出，儘管巴爾特最初支持新員工，但隨著組織內的發展，他的行為變得敵對。據報導，每當面對自己的行為時，巴爾特都會駁斥這些擔憂，聲稱自己在開玩笑。消息人士認為，每一次對抗的行為都變得越來越敵對。
慈善機構之外的毒性
巴勒特所謂的不當行為超出了能力遊戲。消息人士報告說，他始終貶低或侮辱其他可及性擁護者，似乎旨在維持該領域的統治地位。在諸如游戲可訪問性會議之類的行業活動中，巴勒特據稱批評了其他演講者和倡導者，破壞了他們的努力和信譽。
一個匿名的可及性主張在這些事件中證實了巴勒特的行為，描述了他用不屑一顧的評論中斷了有關可訪問性的討論。另一位倡導者報告說，巴勒特（Barlet）告訴：“您是可及性的池塘中的一滴。我擁有池塘，這表明渴望控制可及性空間。此外，據稱，巴勒特要求擁有另一個倡導者的工作所有權，並威脅要破壞該項目，如果他們不遵守該項目。
財務管理不善
作為創始人兼前執行董事，巴勒特（Barlet）在為Ablegamers創建新計劃中發揮了重要作用。但是，關於數百萬在從工作室和玩家那裡收到的捐款中的使用問題。一位前僱員聲稱，巴勒特的支出浪費了，與組織的使命不符。
據報導，在2023年第四季度，高級領導人討論了財務問題，並指出收入很差，費用卻失控了。消息人士聲稱，儘管該組織主要由偏遠的員工組成，但經常將資金用於一流的門票，不必要的酒店住宿以及辦公室工作人員的豪華餐。一個特別批評的支出是在大流行期間購買了一輛麵包車，由於隔離和工作命令，該貨車未被充分利用。
兩位前員工都提到在總部安裝了特斯拉充電器，儘管該組織聲稱該組織是為該組織的。據報導，獨立委員會在發現這筆費用時表示沮喪。此外，員工薪水存在差異，據稱一些員工的工作較少，歸因於巴勒特對薪水決定的控制。
領導失敗
在財務管理不善的情況下，董事會聘請了一名經過認證的公職人員為首席財務官，據報導，他對該組織的財政發出了警報。儘管有這些警告，但據稱，董事會仍未採取行動，CFO在上一年年底離開了組織。
兩位前員工都指出，受巴特的影響，董事會與員工保持距離，限制了溝通。 2024年4月，一名前僱員通過ADP進行了調查，該調查建議由於指控的嚴重性而導致Barlet立即終止。但是，據報導，董事會忽略了這些發現。
2024年5月，提出了平等的就業機會委員會（EEOC）投訴，其次是其他人，並引用了種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症和領導人未能保護僱員。董事會進行了內部調查，但他們的反應緩慢且缺乏透明度。工作人員對項目方向，領導職務以及調查的進步毫不掩飾。
內部調查是由一家律師事務所與能夠簽署直接聯繫的律師事務所，提出了有關其公正性的疑問。巴勒特（Barlet）的離開是在2024年9月宣布的，但董事會的溝通很少，指示工作人員訪問Barlet的LinkedIn聲明。被撤職後，據稱對陣巴勒特的幾名僱員被解雇了。
據報導，包括史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）在內的前領導人試圖勸阻前僱員發表講話，理由是對慈善機構的聲譽感到擔憂。儘管做出了這些努力，但Ablegamers的問題已經揭露，促使對組織的實踐和領導力進行了重新評估。
巴特的評論
離開Ablegamers之後，Barlet與Cheryl Mitchell一起創立了為各個行業提供服務的Accessibility Consulting Group。在談到這些指控時，巴爾特聲稱，一項獨立的第三方調查對工作場所虐待和騷擾的主張沒有真相。他建議這些指控在被建議降低勞動力後浮出水面。但是，資料來源質疑內部調查的完整性，並指出了它與能夠競爭者和巴爾特的聯繫。
巴勒特還承認，鑑於他的20年職業生涯，並非所有人都喜歡他。關於辦公室內的餐費，他說，這是定期訪問辦公室的七到九名員工的津貼。他否認了擴展酒店住宿的指控，並解釋說，他將這些時間用於生產會議，從而導致了大量捐款和合同。
關於一流航班的話題，巴爾特提到了一項經過董事會批准的旅行政策，該政策允許董事在長途航班上升級到商務艙。他聲稱他的殘疾需要一流的旅行，但沒有提供支持這一點的政策。提供的一本Ablegamers的員工手冊使IGN與他的主張相矛盾，強調需要合理和批准的費用。
巴勒特否認了特斯拉充電器的指控，聲稱這是一個插頭，而不是一個完整的單元。他還說，儘管消息人士澄清說，負責調查其離開的獨立委員會在平台上不可用。
在與IGN的整個交流中，巴勒特沒有提供任何證據來駁斥指控，只有他的話。除非記錄下來，否則他一再拒絕分享文件，但未能提供其他來源來證實他的主張。
對於許多殘疾人，Ablegamers代表了遊戲行業中積極和包容性的燈塔。但是，最近的啟示給組織的領導和實踐帶來了陰影。第一位經歷了巴勒特（Barlet）所謂的行為的消息來源，他深深地表達了失望，他說：“這肯定使我粉碎了我。我向家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。
