Ablegamers成立于2004年，一直是游戏社区的希望的灯塔，致力于增强行业内部的可访问性和扩大残疾声音。在过去的二十年中，这个非营利组织取得了长足的进步，在行业活动中发表演讲，通过年度慈善活动筹集了数百万美元，并为开发商和玩家提供了重要资源。 Ablegamers已成为视频游戏可访问性的代名词，获得了记者，开发人员和公众的认可，作为推进包容性的关键参与者。
在马克·巴雷特（Mark Barlet）的领导下，该组织与Xbox等大型工作室合作开发了Xbox自适应控制器，访问控制器的PlayStation，甚至与Bungie合作从事独家商品。 Ablegamers还将自己定位为开发人员的顾问，指导他们在游戏中实施可访问性选项。虽然他们曾经为残疾人提供自适应游戏设备，但此计划已停产。随着可访问性运动的发展，Ablegamers在整个行业中的影响力和存在也是如此。
但是，前雇员和可访问性社区成员的最新报告浮出水面，指控在Ablegamers内部令人不安的环境。这些报告详细介绍了虐待，财务管理不善以及未能维护其员工的董事会的指控。
在剧烈条件下提倡
马克·巴特（Mark Barlet）创立了能够庆祝残疾人加入游戏的使命。根据该组织的网站，Barlet领导了提供同行咨询，在残疾人中培养社区感并提供咨询服务的努力。然而，在幕后，消息人士声称与这些任务目标形成了鲜明的对比。
一位希望保持匿名的前员工分享了他们在Ablegamers工作大约十年的经验。他们将巴勒特的行为描述为有关性别歧视和情感虐待评论的实例。该消息来源叙述，尽管缺乏必要的证书，但由于其性别而被标记为组织的人力资源代表。他们卷入了人力资源案例，他们认为对他们来说是非法的。
消息人士还报告了偷听种族主义的言论，并目睹了巴勒特对他人的侵略行为。他们回忆起一个特别令人不安的事件，据称巴勒特嘲笑了身体残疾的人，做出淫秽的手势并说：“我们需要让最大的f \*\*\*\*使残疾人从事我们的营销，这是一个真正的多重残疾。”此外，据称，巴尔特（Barlet）对消息来源发表了明确的言论，尤其是在员工会议和面对面的互动期间。
消息人士指出，尽管巴尔特最初支持新员工，但随着组织内的发展，他的行为变得敌对。据报道，每当面对自己的行为时，巴尔特都会驳斥这些担忧，声称自己在开玩笑。消息人士认为，每一次对抗的行为都变得越来越敌对。
慈善机构之外的毒性
巴勒特所谓的不当行为超出了能力游戏。消息人士报告说，他始终贬低或侮辱其他可及性拥护者，似乎旨在维持该领域的统治地位。在诸如游戏可访问性会议之类的行业活动中，巴勒特据称批评了其他演讲者和倡导者，破坏了他们的努力和信誉。
一个匿名的可及性主张在这些事件中证实了巴勒特的行为，描述了他用不屑一顾的评论中断了有关可访问性的讨论。另一位倡导者报告说，巴勒特（Barlet）告诉：“您是可及性的池塘中的一滴。我拥有池塘，这表明渴望控制可及性空间。此外，据称，巴勒特要求拥有另一个倡导者的工作所有权，并威胁要破坏该项目，如果他们不遵守该项目。
财务管理不善
作为创始人兼前执行董事，巴勒特（Barlet）在为Ablegamers创建新计划中发挥了重要作用。但是，关于数百万在从工作室和玩家那里收到的捐款中的使用问题。一位前雇员声称，巴勒特的支出浪费了，与组织的使命不符。
据报道，在2023年第四季度，高级领导人讨论了财务问题，并指出收入很差，费用却失控了。消息人士声称，尽管该组织主要由偏远的员工组成，但经常将资金用于一流的门票，不必要的酒店住宿以及办公室工作人员的豪华餐。一个特别批评的支出是在大流行期间购买了一辆面包车，由于隔离和工作命令，该货车未被充分利用。
两位前员工都提到在总部安装了特斯拉充电器，尽管该组织声称该组织是为该组织的。据报道，独立委员会在发现这笔费用时表示沮丧。此外，员工薪水存在差异，据称一些员工的工作较少，归因于巴勒特对薪水决定的控制。
领导失败
在财务管理不善的情况下，董事会聘请了一名经过认证的公职人员为首席财务官，据报道，他对该组织的财政发出了警报。尽管有这些警告，但据称，董事会仍未采取行动，CFO在上一年年底离开了组织。
两位前员工都指出，受巴特的影响，董事会与员工保持距离，限制了沟通。 2024年4月，一名前雇员通过ADP进行了调查，该调查建议由于指控的严重性而导致Barlet立即终止。但是，据报道，董事会忽略了这些发现。
2024年5月，提出了平等的就业机会委员会（EEOC）投诉，其次是其他人，并引用了种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症和领导人未能保护雇员。董事会进行了内部调查，但他们的反应缓慢且缺乏透明度。工作人员对项目方向，领导职务以及调查的进步毫不掩饰。
内部调查是由一家律师事务所与能够签署直接联系的律师事务所，提出了有关其公正性的疑问。巴勒特（Barlet）的离开是在2024年9月宣布的，但董事会的沟通很少，指示工作人员访问Barlet的LinkedIn声明。被撤职后，据称对阵巴勒特的几名雇员被解雇了。
据报道，包括史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）在内的前领导人试图劝阻前雇员发表讲话，理由是对慈善机构的声誉感到担忧。尽管做出了这些努力，但Ablegamers的问题已经揭露，促使对组织的实践和领导力进行了重新评估。
巴特的评论
离开Ablegamers之后，Barlet与Cheryl Mitchell一起创立了为各个行业提供服务的Accessibility Consulting Group。在谈到这些指控时，巴尔特声称，一项独立的第三方调查对工作场所虐待和骚扰的主张没有真相。他建议这些指控在被建议降低劳动力后浮出水面。但是，资料来源质疑内部调查的完整性，并指出了它与能够竞争者和巴尔特的联系。
巴勒特还承认，鉴于他的20年职业生涯，并非所有人都喜欢他。关于办公室内的餐费，他说，这是定期访问办公室的七到九名员工的津贴。他否认了扩展酒店住宿的指控，并解释说，他将这些时间用于生产会议，从而导致了大量捐款和合同。
关于一流航班的话题，巴尔特提到了一项经过董事会批准的旅行政策，该政策允许董事在长途航班上升级到商务舱。他声称他的残疾需要一流的旅行，但没有提供支持这一点的政策。提供的一本Ablegamers的员工手册使IGN与他的主张相矛盾，强调需要合理和批准的费用。
巴勒特否认了特斯拉充电器的指控，声称这是一个插头，而不是一个完整的单元。他还说，尽管消息人士澄清说，负责调查其离开的独立委员会在平台上不可用。
在与IGN的整个交流中，巴勒特没有提供任何证据来驳斥指控，只有他的话。除非记录下来，否则他一再拒绝分享文件，但未能提供其他来源来证实他的主张。
对于许多残疾人，Ablegamers代表了游戏行业中积极和包容性的灯塔。但是，最近的启示给组织的领导和实践带来了阴影。第一位经历了巴勒特（Barlet）所谓的行为的消息来源，他深深地表达了失望，他说：“这肯定使我粉碎了我。我向家人，朋友和治疗师哭了很多，因为那是我梦dream以求的工作。
