Permainan Insomniac, daya kreatif di belakang siri Ratchet dan Clank yang dikasihi, sedang meneroka jalan baru dalam penyesuaian permainan-ke-skrin. Dalam wawancara baru-baru ini dengan Variety, ketua St-Studio Ryan Schneider menyatakan semangat untuk meneruskan perjalanan ini, terutama selepas filem Ratchet dan Clank 2016. "Kami suka Ratchet dan Clank khususnya," kata Schneider, menunjukkan minat yang kuat untuk mengkaji semula francais ini di skrin besar.
Filem Ratchet dan Clank 2016, ketika menerima ulasan campuran, tidak menghalang insomniac daripada mempertimbangkan penyesuaian lanjut. Dengan pengambilalihan mereka oleh Sony pada tahun 2019, Insomniac bersedia untuk memanfaatkan rekod prestasi terbukti Sony dalam mengubah permainan video ke dalam filem dan siri TV yang berjaya. Pengakuan yang mengelilingi penyesuaian Sony dari Last of Us telah meningkatkan keyakinan mereka ke arah ini.
Barisan penyesuaian permainan video Sony
Kehebatan Sony dalam menyesuaikan permainan video ke dalam filem-filem yang menarik dan rancangan TV terbukti dari kejayaan baru-baru ini seperti filem yang belum dipetakan pada tahun 2022 dan yang diiktiraf secara kritikal yang terakhir dari siri AS pada tahun 2023. Ghost of Tsushima Legends Anime Series on Crunchyroll pada tahun 2027. Selain itu, filem Helldivers mempunyai filem dan filem aksi Horizon Zero Dawn sedang dalam pembangunan, walaupun tarikh pelepasan tertentu tetap tidak didedahkan.
Pengasas Insomnia dan Ketua Pegawai Eksekutif Ted Harga bersara selepas 30 tahun
Di tengah-tengah perkembangan yang menarik ini, Insomniac Games juga mengumumkan persaraan pengasas mereka dan CEO lama, Ted Price, selepas tempoh 30 tahun yang mengagumkan. Harga, yang menerajui francais ikonik seperti "Spyro the Dragon," "Ratchet & Clank," dan "Marvel's Spider-Man," berkongsi keputusannya untuk meletak jawatan. "Saya sebenarnya membuat keputusan ini tahun lepas.
Mengambil alih tampuk adalah tiga veteran Insomniac yang berpengalaman: Ryan Schneider, Chad Dezern, dan Jen Huang, yang akan berkhidmat sebagai ketua-ketua bersama. Harga menyatakan keyakinan dalam peralihan ini, menyatakan, "Saya percaya dengan kuat bahawa bagi kita untuk meneruskan kejayaan kita, kita memerlukan pemimpin di bahagian atas yang sangat akrab dengan bagaimana kita melakukan sesuatu, pemimpin yang telah membantu membina budaya dan proses kita, dan yang telah memperoleh kepercayaan orang."
