প্রাক্তন কর্মচারী এবং সম্প্রদায় বলুন

2004 সালে প্রতিষ্ঠিত, অ্যাবলগামাররা গেমিং সম্প্রদায়ের জন্য আশার একটি বাতিঘর হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা শিল্পের মধ্যে অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়ানোর জন্য এবং প্রতিবন্ধী কণ্ঠকে প্রশস্ত করার জন্য উত্সর্গীকৃত। গত দুই দশক ধরে, এই অলাভজনক উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ নিয়েছে, শিল্প ইভেন্টগুলিতে বক্তৃতা প্রদান করেছে, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে বাড়িয়েছে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড় উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করছে। অ্যাবলগামাররা ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতার সমার্থক হয়ে উঠেছে, সাংবাদিক, বিকাশকারী এবং জনসাধারণের কাছ থেকে স্বীকৃতি অর্জনের ক্ষেত্রে মূল খেলোয়াড় হিসাবে স্বীকৃতি অর্জন করেছে।

মার্ক বারলেট এর নেতৃত্বে, সংস্থাটি এক্সবক্সের মতো এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার, অ্যাক্সেস কন্ট্রোলারের জন্য প্লেস্টেশন বিকাশের জন্য এক্সবক্সের মতো বড় স্টুডিওগুলির সাথে সহযোগিতা করেছে এবং এমনকি একচেটিয়া পণ্যদ্রব্যগুলির জন্য বুঙ্গির সাথে অংশীদারিত্ব করেছে। অ্যাবলগামাররা বিকাশকারীদের পরামর্শদাতা হিসাবেও নিজেকে অবস্থান করেছে, গেমগুলিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিকল্পগুলি বাস্তবায়নে তাদের গাইড করে। যখন তারা একবার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করেছিল, তখন থেকে এই উদ্যোগটি বন্ধ হয়ে গেছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন যেমন বৃদ্ধি পেয়েছে, তেমনি শিল্প জুড়েও সক্ষমের প্রভাব এবং উপস্থিতি রয়েছে।

তবে, প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের কাছ থেকে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলি প্রকাশিত হয়েছে, অ্যাবলগামারদের মধ্যে একটি ঝামেলার পরিবেশের অভিযোগ তুলেছে। এই প্রতিবেদনে অপব্যবহার, আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং একটি বোর্ড যা তার কর্মীদের সুরক্ষায় ব্যর্থ হয়েছে তার অভিযোগের বিশদ বিবরণ দেয়।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

মার্ক বারলেট গেমিংয়ে অক্ষম অন্তর্ভুক্তি উদযাপন করার মিশনের সাথে অ্যাবলগেমার প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। সংস্থার ওয়েবসাইট অনুসারে, বারলেট পিয়ার কাউন্সেলিং সরবরাহ করার জন্য, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মধ্যে সম্প্রদায়ের একটি ধারণা গড়ে তোলার এবং পরামর্শ পরিষেবা দেওয়ার জন্য প্রচেষ্টার নেতৃত্ব দিয়েছিল। তবুও, পর্দার আড়ালে, সূত্রগুলি এই মিশনের লক্ষ্যগুলির সাথে একেবারে বিপরীতে অভিযোগ করেছে।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, তিনি প্রায় দশ বছর ধরে অ্যাবলগামারে কাজ করার তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিয়েছিলেন। তারা বার্লেটের আচরণকে যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যের উদাহরণগুলির উদ্ধৃতি দিয়ে বর্ণনা করেছে। উত্সটি প্রয়োজনীয় শংসাপত্রগুলির অভাব থাকা সত্ত্বেও কেবলমাত্র তাদের লিঙ্গের কারণে সংস্থার এইচআর প্রতিনিধি হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। তারা এইচআর মামলায় জড়িত ছিল যে তারা বিশ্বাস করেছিল যে তাদের পরিচালনা করা অবৈধ।

সূত্রটি বর্ণবাদী মন্তব্যগুলি শুনে এবং অন্যের প্রতি বার্লেটের আক্রমণাত্মক আচরণের সাক্ষ্য দেওয়ার কথাও জানিয়েছে। তারা একটি বিশেষ বিরক্তিকর ঘটনার কথা স্মরণ করেছিল যেখানে বারলেট অভিযোগ করেছে যে শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদেরকে অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি করা এবং বলা হয়েছে, "আমাদের সবচেয়ে বেশি f \*\*\*এড আপ অক্ষম ব্যক্তিকে আমাদের বিপণনে থাকতে হবে, এটি সত্যিকারের একাধিক প্রতিবন্ধী।" তদুপরি, বারলেট উত্স সম্পর্কে বিশেষত কর্মীদের সভা এবং ব্যক্তিগতভাবে মিথস্ক্রিয়া চলাকালীন যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্য করেছিলেন বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট প্রাথমিকভাবে নতুন কর্মীদের সমর্থন করেছিল, তারা সংগঠনের মধ্যে বেড়ে ওঠার সাথে সাথে তার আচরণ বৈরী হয়ে উঠেছে। যখনই তার কর্মের মুখোমুখি হন, বারলেট কৌতুকপূর্ণ বলে দাবি করে উদ্বেগগুলি খারিজ করে দিয়েছেন বলে জানা গেছে। উত্সটি অনুভব করেছিল যে তার আচরণ প্রতিটি সংঘাতের সাথে ক্রমশ বৈরী হয়ে উঠেছে।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত অনুপযুক্ত আচরণ অ্যাবলগেমারদের বাইরেও প্রসারিত। সূত্রটি জানিয়েছে যে তিনি ধারাবাহিকভাবে অন্যান্য অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেটদের বেজা বা অপমান করেছেন, সম্ভবত মাঠে অ্যাবলগামারদের আধিপত্য বজায় রাখার লক্ষ্যে। গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্মেলনের মতো শিল্প ইভেন্টগুলিতে, বারলেট তাদের প্রচেষ্টা এবং বিশ্বাসযোগ্যতা হ্রাস করে অন্যান্য স্পিকার এবং অ্যাডভোকেটদের সমালোচনা করেছেন বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

একটি বেনামে অ্যাক্সেসযোগ্যতা অ্যাডভোকেট এই ইভেন্টগুলিতে বার্লেটের আচরণকে সংশোধন করেছিলেন, এমন উদাহরণগুলি বর্ণনা করেছেন যেখানে তিনি বরখাস্ত মন্তব্যগুলির সাথে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিষয়ে আলোচনায় বাধা দিয়েছিলেন। আরেক অ্যাডভোকেট বার্লেটের দ্বারা জানিয়েছেন, "আপনি অ্যাক্সেসযোগ্যতার পুকুরের একটি ড্রপ। এবং আমি পুকুরের মালিক," অ্যাক্সেসযোগ্যতার স্থানটি নিয়ন্ত্রণ করার ইচ্ছা নির্দেশ করে। অধিকন্তু, বারলেট অভিযোগ করেছেন যে তারা যদি না মেনে চলেন না তবে প্রকল্পটিকে নাশকতার হুমকি দিয়ে অন্য একজন অ্যাডভোকেটের কাজের মালিকানা দাবি করেছেন।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

প্রতিষ্ঠাতা ও প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক হিসাবে, বারলেট অ্যাবলগামারদের জন্য নতুন উদ্যোগ তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিলেন। তবে স্টুডিও এবং খেলোয়াড়দের কাছ থেকে প্রাপ্ত অনুদানের লক্ষ লক্ষ লোক ব্যবহার সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে। একজন প্রাক্তন কর্মচারী অভিযোগ করেছিলেন যে বার্লেটের ব্যয় অপব্যয় ছিল এবং তারা সংগঠনের মিশনের সাথে একত্রিত হয়নি।

২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে সিনিয়র নেতারা আর্থিক উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করেছেন বলে উল্লেখ করেছেন যে রাজস্ব দরিদ্র ছিল এবং ব্যয়গুলি নিয়ন্ত্রণের বাইরে ছিল। সূত্রটি দাবি করেছে যে প্রাথমিকভাবে প্রত্যন্ত কর্মীদের সমন্বয়ে গঠিত সংস্থা সত্ত্বেও প্রায়শই প্রথম শ্রেণির টিকিট, অপ্রয়োজনীয় হোটেল অবস্থান এবং অফিস কর্মীদের জন্য ভগ্ন খাবারের জন্য তহবিল বরাদ্দ করা হত। মহামারী চলাকালীন একটি ভ্যান কেনা ছিল একটি বিশেষভাবে সমালোচিত ব্যয়, যা পৃথকীকরণের এবং বাড়ির আদেশের কারণে কাজ করা ছিল।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী সদর দফতরে একটি টেসলা চার্জার স্থাপনের কথা উল্লেখ করেছিলেন, যা কেবল বারলেট দ্বারা ব্যবহৃত হয়েছিল বলে দাবি করা সত্ত্বেও এটি সংস্থার পক্ষে ছিল। স্বাধীন বোর্ড এই ব্যয়টি আবিষ্কার করে হতাশা প্রকাশ করেছে বলে জানা গেছে। অধিকন্তু, কর্মীদের বেতন সম্পর্কে তাত্পর্য ছিল, কিছু কর্মচারী কম কাজের জন্য উচ্চ বেতন গ্রহণ করছেন বলে অভিযোগ করা হয়েছে, বেতন সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের উপর বার্লেটের নিয়ন্ত্রণের জন্য দায়ী।

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

আর্থিক অব্যবস্থাপনার মধ্যে, বোর্ড একটি প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা হিসাবে নিয়োগ দিয়েছে, যিনি এই সংস্থার আর্থিক সম্পর্কে বিপদাশঙ্কা উত্থাপন করেছিলেন বলে জানা গেছে। এই সতর্কতা সত্ত্বেও, বোর্ড পদক্ষেপ নিতে ব্যর্থ হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে এবং সিএফও সংগঠনটিকে আগের বছরের শেষের দিকে ছেড়ে দিয়েছে।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী উল্লেখ করেছেন যে বারলেট দ্বারা প্রভাবিত বোর্ড কর্মীদের থেকে কিছুটা দূরত্ব বজায় রেখেছিল, যোগাযোগকে সীমাবদ্ধ করে। ২০২৪ সালের এপ্রিলে একজন প্রাক্তন কর্মচারী এডিপির মাধ্যমে তদন্ত শুরু করেছিলেন, যা অভিযোগের তীব্রতার কারণে বার্লেটের তাত্ক্ষণিক সমাপ্তির প্রস্তাব দেয়। তবে বোর্ড এই অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে জানা গেছে।

2024 সালের মে মাসে, একটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অভিযোগ দায়ের করা হয়েছিল, তারপরে অন্যরা বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি, দুর্ভাগ্য এবং কর্মীদের রক্ষা করতে নেতৃত্বের ব্যর্থতার কথা উল্লেখ করে অন্যরা অনুসরণ করে। বোর্ড একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করেছিল, তবে তাদের প্রতিক্রিয়া ধীর ছিল এবং স্বচ্ছতার অভাব ছিল। প্রকল্পের দিকনির্দেশ, নেতৃত্বের ভূমিকা এবং তদন্তের অগ্রগতি সম্পর্কে কর্মীদের অজ্ঞাত রেখে দেওয়া হয়েছিল।

অভ্যন্তরীণ তদন্তটি একটি আইন সংস্থা কর্তৃক অ্যাবলগামারদের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত, এর নিরপেক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করে পরিচালিত হয়েছিল। বার্লেটের প্রস্থান 2024 সালের সেপ্টেম্বরে ঘোষণা করা হয়েছিল, তবে বোর্ডের যোগাযোগটি ন্যূনতম ছিল, কর্মীদের বার্লেটের লিঙ্কডইন বিবৃতিতে পরিচালিত করে। তার অপসারণের পরে, বার্লেটের বিরুদ্ধে কথা বলা বেশ কয়েকজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

স্টিভেন স্পোহন সহ প্রাক্তন নেতৃত্ব দাতব্য প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি সম্পর্কে উদ্বেগের কথা উল্লেখ করে প্রাক্তন কর্মচারীদের কথা বলার থেকে বিরত থাকার চেষ্টা করেছিলেন বলে জানা গেছে। এই প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, অ্যাবলগামারদের বিষয়গুলি প্রকাশ্যে এসেছে, সংগঠনের অনুশীলন এবং নেতৃত্বের পুনর্নির্মাণের অনুরোধ জানায়।

বার্লেটের মন্তব্য

অ্যাবলগেমার ছাড়ার পরে, বারলেট, চেরিল মিচেল সহ, অ্যাক্সেসযোগ্যতা পরামর্শদাতা গ্রুপ যা বিভিন্ন শিল্পকে পরিবেশন করে। অভিযোগগুলি সম্বোধন করার সময়, বারলেট দাবি করেছিলেন যে একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের তদন্তে কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার এবং হয়রানির দাবির কোনও সত্য পাওয়া যায়নি। তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে কর্মশক্তি হ্রাস করার পরামর্শ দেওয়ার পরে এই অভিযোগগুলি প্রকাশিত হয়েছিল। যাইহোক, সূত্রগুলি অভ্যন্তরীণ তদন্তের অখণ্ডতা নিয়ে প্রশ্ন তোলে, অ্যাবলগেমার এবং বারলেট এর সাথে তার সম্পর্কগুলি লক্ষ্য করে।

বারলেট আরও স্বীকার করেছেন যে অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের প্রত্যেকেই তাঁর 20 বছরের ক্যারিয়ারের কারণে তাকে পছন্দ করেন না। ইন-অফিসের খাবারের ব্যয় সম্পর্কে তিনি বলেছিলেন যে এগুলি নিয়মিত অফিসে যাওয়া সাত থেকে নয় জন কর্মচারীর জন্য এগুলি ছিল। তিনি বর্ধিত হোটেল থাকার অভিযোগ অস্বীকার করেছেন, ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি এই সময়গুলি উত্পাদনশীল সভাগুলির জন্য ব্যবহার করেছেন যার ফলে উল্লেখযোগ্য অনুদান এবং চুক্তি হয়েছিল।

প্রথম শ্রেণির ফ্লাইটের বিষয়টিতে, বারলেট একটি বোর্ড-অনুমোদিত ভ্রমণ নীতি উল্লেখ করেছেন যা পরিচালকদের দীর্ঘ ফ্লাইটে ব্যবসায়িক ক্লাসে আপগ্রেড করার অনুমতি দেয়। তিনি দাবি করেছিলেন যে তার অক্ষমতা প্রথম শ্রেণির ভ্রমণ প্রয়োজন তবে এটি সমর্থন করার নীতি সরবরাহ করেনি। আইজিএনকে সরবরাহ করা একটি অ্যাবলগেমার্স কর্মচারী হ্যান্ডবুক যুক্তিসঙ্গত এবং অনুমোদিত ব্যয়ের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়ে তার দাবির বিরোধিতা করে।

বারলেট টেসলা চার্জারের অভিযোগ অস্বীকার করে দাবি করে যে এটি একটি পূর্ণ ইউনিটের চেয়ে প্লাগ ছিল। তিনি আরও বলেছিলেন যে বোর্ড স্ল্যাকের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল, যদিও সূত্রগুলি স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে তার প্রস্থান তদন্তের জন্য দায়ী স্বাধীন বোর্ড প্ল্যাটফর্মে পাওয়া যায় নি।

আইজিএন সহ এক্সচেঞ্জগুলি জুড়ে, বারলেট অভিযোগগুলি খণ্ডন করার কোনও প্রমাণ সরবরাহ করেনি, কেবল তাঁর বাক্য। তিনি রেকর্ডটি বন্ধ না করে বারবার ডকুমেন্টেশন ভাগ করতে অস্বীকার করেছিলেন এবং তার দাবিগুলি সংশোধন করতে অন্যান্য উত্স সরবরাহ করতে ব্যর্থ হন।

অনেক প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়ের জন্য, অ্যাবলগামাররা গেমিং শিল্পে ইতিবাচকতা এবং অন্তর্ভুক্তির একটি বীকনকে উপস্থাপন করে। যাইহোক, সাম্প্রতিক প্রকাশগুলি সংস্থার নেতৃত্ব এবং অনুশীলনের উপর ছায়া ফেলেছে। প্রথম উত্স, যিনি বার্লেটের কথিত আচরণের প্রথম অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলেন, তিনি গভীর হতাশা প্রকাশ করেছিলেন, "এটি অবশ্যই আমাকে চূর্ণ করেছে। আমি আমার পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং থেরাপিস্টের কাছে অনেক চিৎকার করেছিলাম কারণ এটি আমার স্বপ্নের কাজ ছিল। [বারলেট] কেবল এটি মাটিতে পুড়িয়ে দিয়েছে।"