Itinatag noong 2004, ang Ablegamers ay naging isang beacon ng pag -asa para sa pamayanan ng gaming, na nakatuon sa pagpapahusay ng pag -access at pagpapalakas ng mga may kapansanan na tinig sa loob ng industriya. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang nonprofit na ito ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang, naghahatid ng mga talumpati sa mga kaganapan sa industriya, nagtataas ng milyon -milyong sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa, at nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Ang mga magagawang ay naging magkasingkahulugan sa pag -access sa video game, pagkamit ng pagkilala mula sa mga mamamahayag, mga developer, at publiko bilang isang pangunahing manlalaro sa pagsulong ng pagiging inclusivity.
Sa ilalim ng pamumuno ni Mark Barlet, ang samahan ay nakipagtulungan sa mga pangunahing studio tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox Adaptive Controller, PlayStation para sa Access Controller, at kahit na nakipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda. Ang mga nagagawa ay nakaposisyon din sa sarili bilang isang consultant sa mga nag -develop, na ginagabayan ang mga ito sa pagpapatupad ng mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro. Habang sila ay nagbigay ng adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga may kapansanan na indibidwal, ang inisyatibo na ito ay mula nang hindi naitigil. Habang lumago ang paggalaw ng pag -access, gayon din ang impluwensya at pagkakaroon ng mga may kakayahang umangkop sa buong industriya.
Gayunpaman, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng pamayanan ng pag -access ay lumitaw, na nagsasaad ng isang nakakabagabag na kapaligiran sa loob ng mga nagagawa. Ang mga ulat na ito ay detalyado ang mga akusasyon ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at isang lupon na hindi nabigo upang mapangalagaan ang mga empleyado nito.
Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon
Itinatag ni Mark Barlet ang mga nagagawa ng Misyon na may misyon upang ipagdiwang ang hindi pinagana na pagsasama sa paglalaro. Ayon sa website ng samahan, pinangunahan ni Barlet ang mga pagsisikap na magbigay ng peer counseling, magsulong ng isang pakiramdam ng komunidad sa mga may kapansanan, at nag -aalok ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang mga mapagkukunan ay sinasabing isang kaibahan sa mga hangaring ito ng misyon.
Ang isang dating empleyado, na nagnanais na manatiling hindi nagpapakilalang, ay nagbahagi ng kanilang karanasan sa pagtatrabaho sa mga magagawang sa loob ng halos sampung taon. Inilarawan nila ang pag -uugali ni Barlet bilang tungkol sa, binabanggit ang mga pagkakataon ng sexist at emosyonal na mga pang -aabuso na komento. Naitala ng mapagkukunan na may label na bilang kinatawan ng HR ng samahan lamang dahil sa kanilang kasarian, sa kabila ng kakulangan ng mga kinakailangang kredensyal. Sila ay kasangkot sa isang kaso ng HR na pinaniniwalaan nila na ilegal para sa kanila na hawakan.
Iniulat din ng mapagkukunan ang overhearing racist na mga puna at nasasaksihan ang agresibong pag -uugali ni Barlet sa iba. Naalala nila ang isang partikular na nakakagambalang insidente kung saan sinasabing pinaglaruan ni Barlet ang mga indibidwal na may kapansanan sa pisikal, na gumagawa ng mga malaswang kilos at nagsasabi, "Kailangan nating makuha ang pinaka f \*\*\*ed na may kapansanan na may kapansanan sa aming marketing, ang isa na may tunay na maraming kapansanan." Bukod dito, si Barlet ay diumano’y gumawa ng mga sekswal na mga puna tungkol sa pinagmulan, lalo na sa mga pagpupulong ng mga kawani at mga pakikipag-ugnay sa tao.
Nabanggit ng mapagkukunan na habang sinuportahan ni Barlet ang mga bagong empleyado, ang kanyang pag -uugali ay naging pagalit habang sila ay lumaki sa loob ng samahan. Sa tuwing nakikipag -usap tungkol sa kanyang mga aksyon, iniulat ni Barlet na tinanggal ang mga alalahanin, na sinasabing nagbibiro. Nadama ng mapagkukunan na ang kanyang pag -uugali ay lalong nagalit sa bawat paghaharap.
Pagkalasing sa labas ng kawanggawa
Ang sinasabing hindi naaangkop na pag -uugali ni Barlet ay pinalawak na lampas sa mga nagagawa. Iniulat ng pinagmulan na palagi siyang pinapahiya o ininsulto ang iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access, na tila naglalayong mapanatili ang pangingibabaw ng mga magagawang tao sa bukid. Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference, sinasabing pinuna ni Barlet ang iba pang mga nagsasalita at tagapagtaguyod, na nagpapabagabag sa kanilang mga pagsisikap at kredibilidad.
Ang isang hindi nagpapakilalang tagataguyod ng pag -access ay nagwawasto sa pag -uugali ni Barlet sa mga kaganapang ito, na naglalarawan ng mga pagkakataon kung saan nagambala niya ang mga talakayan sa pag -access sa mga nag -aalis na mga puna. Ang isa pang tagapagtaguyod na iniulat na sinabi ni Barlet, "Ikaw ay isang pagbagsak sa lawa ng pag -access. At nagmamay -ari ako ng lawa," na nagpapahiwatig ng isang pagnanais na kontrolin ang puwang ng pag -access. Bilang karagdagan, hinihiling ni Barlet ang pagmamay -ari ng ibang tagapagtaguyod, na nagbabanta sa pagsabotahe ng proyekto kung hindi sila sumunod.
Mismanagement Financial
Bilang tagapagtatag at dating executive director, si Barlet ay may mahalagang papel sa paglikha ng mga bagong inisyatibo para sa Ablegamers. Gayunpaman, ang mga katanungan ay lumitaw tungkol sa paggamit ng milyon -milyong mga donasyon na natanggap mula sa mga studio at mga manlalaro. Isang dating empleyado na nagsabing ang paggasta ni Barlet ay nasayang at hindi nakahanay sa misyon ng samahan.
Sa ika -apat na quarter ng 2023, naiulat na tinalakay ng mga pinuno ng senior ang mga alalahanin sa pananalapi, na napansin na ang mga kita ay mahirap at ang mga gastos ay wala nang kontrol. Inihayag ng mapagkukunan na ang mga pondo ay madalas na inilalaan para sa mga first-class na tiket, hindi kinakailangang hotel ay mananatili, at maluho na pagkain para sa mga kawani ng opisina, sa kabila ng samahan na pangunahing binubuo ng mga malalayong empleyado. Ang isang partikular na pinuna na paggasta ay ang pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya, na kung saan ay hindi na-underutilized dahil sa mga order ng quarantine at trabaho-mula sa bahay.
Parehong dating empleyado ang nagbanggit ng pag -install ng isang Tesla charger sa punong tanggapan, na sinasabing ginagamit lamang ni Barlet, sa kabila ng pag -angkin na ito ay para sa samahan. Ang independiyenteng lupon ay naiulat na nagpahayag ng pagkabigo sa pagtuklas ng gastos na ito. Bilang karagdagan, may mga pagkakaiba -iba sa suweldo ng mga kawani, kasama ang ilang mga empleyado na sinasabing tumatanggap ng mas mataas na suweldo para sa mas kaunting trabaho, na iniugnay sa kontrol ni Barlet sa mga desisyon sa suweldo.
Mga pagkabigo sa pamumuno
Sa gitna ng maling pamamahala sa pananalapi, inupahan ng Lupon ang isang sertipikadong pampublikong accountant bilang Chief Financial Officer, na naiulat na nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng samahan. Sa kabila ng mga babalang ito, ang lupon ay diumano’y nabigo na kumilos, at iniwan ng CFO ang samahan hanggang sa katapusan ng nakaraang taon.
Ang parehong mga dating empleyado ay nabanggit na ang lupon, na naiimpluwensyahan ni Barlet, ay nagpapanatili ng isang distansya mula sa mga kawani, na nililimitahan ang komunikasyon. Noong Abril 2024, sinimulan ng isang dating empleyado ang isang pagsisiyasat sa pamamagitan ng ADP, na inirerekumenda ang agarang pagwawakas ni Barlet dahil sa kalubhaan ng mga paratang. Gayunpaman, iniulat ng Lupon na hindi pinansin ang mga natuklasan na ito.
Noong Mayo 2024, ang isang reklamo ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay isinampa, na sinundan ng iba, na binabanggit ang rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, misogyny, at kabiguan ng pamumuno na protektahan ang mga empleyado. Ang lupon ay nagsagawa ng isang panloob na pagsisiyasat, ngunit ang kanilang tugon ay mabagal at walang transparency. Ang mga kawani ay naiwan na hindi nabago tungkol sa mga direksyon ng proyekto, mga tungkulin sa pamumuno, at pag -unlad ng pagsisiyasat.
Ang panloob na pagsisiyasat ay isinasagawa ng isang firm ng batas na may direktang ugnayan sa mga magagawang, nagtataas ng mga katanungan tungkol sa hindi pagpapakilala nito. Ang pag -alis ni Barlet ay inihayag noong Setyembre 2024, ngunit ang komunikasyon ng lupon ay minimal, na nagdidirekta ng mga kawani sa pahayag ng LinkedIn ni Barlet. Kasunod ng kanyang pag -alis, maraming mga empleyado na nagsalita laban kay Barlet ay sinasabing pinaputok.
Ang dating pamunuan, kasama si Steven Spohn, ay naiulat na tinangka na iwaksi ang mga dating empleyado mula sa pagsasalita, na binabanggit ang mga alalahanin tungkol sa reputasyon ng kawanggawa. Sa kabila ng mga pagsisikap na ito, ang mga isyu sa Ablegamers ay naging maliwanag, na nag -uudyok ng muling pagsusuri sa mga kasanayan at pamumuno ng samahan.
Mga Komento ni Barlet
Matapos umalis sa mga magagawang, Barlet, kasama si Cheryl Mitchell, itinatag ang AccessForge, isang pangkat ng pagkonsulta sa pag -access na nagsisilbi sa iba't ibang mga industriya. Nang matugunan ang mga paratang, inangkin ni Barlet na ang isang independiyenteng pagsisiyasat ng third-party ay walang nahanap na katotohanan sa mga pag-angkin ng pang-aabuso at panggugulo sa lugar ng trabaho. Iminungkahi niya na ang mga paratang na ito ay lumitaw pagkatapos niyang payuhan na bawasan ang mga manggagawa. Gayunpaman, pinag -uusapan ng mga mapagkukunan ang integridad ng panloob na pagsisiyasat, na napansin ang mga ugnayan nito sa Ablegamers at Barlet.
Kinilala din ni Barlet na hindi lahat sa pag-access ng komunidad ay nagustuhan sa kanya, na binigyan ng kanyang 20-taong karera. Tungkol sa mga gastos sa pagkain sa opisina, sinabi niya na ang mga ito ay isang perk para sa pitong hanggang siyam na empleyado na regular na bumisita sa opisina. Itinanggi niya ang mga paratang ng pinalawak na hotel ay nananatili, na nagpapaliwanag na ginamit niya ang mga oras na ito para sa mga produktibong pagpupulong na nagresulta sa mga makabuluhang donasyon at kontrata.
Sa paksa ng mga flight ng first-class, binanggit ni Barlet ang isang patakaran na naaprubahan ng board na pinapayagan ang mga direktor na mag-upgrade sa klase ng negosyo sa mahabang flight. Inamin niya ang kanyang kapansanan na kinakailangan sa paglalakbay sa unang klase ngunit hindi nagbigay ng patakaran upang suportahan ito. Ang isang handbook ng empleyado ng Ablegamers na ibinigay upang salarin ang kanyang mga pag -angkin, na binibigyang diin ang pangangailangan para sa makatuwiran at naaprubahan na mga gastos.
Itinanggi ni Barlet ang mga paratang ng Charger ng Tesla, na sinasabing ito ay isang plug kaysa sa isang buong yunit. Sinabi rin niya na ang lupon ay maa -access sa pamamagitan ng Slack, kahit na nilinaw ng mga mapagkukunan na ang independiyenteng lupon, na responsable sa pagsisiyasat sa kanyang pag -alis, ay hindi magagamit sa platform.
Sa buong palitan ng IGN, si Barlet ay hindi nagbigay ng katibayan upang tanggihan ang mga paratang, tanging ang kanyang salita. Paulit -ulit siyang tumanggi upang ibahagi ang dokumentasyon maliban kung wala sa talaan at nabigo na magbigay ng iba pang mga mapagkukunan upang i -corroborate ang kanyang mga paghahabol.
Para sa maraming mga may kapansanan na manlalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa isang beacon ng positivity at pagiging inclusivity sa industriya ng gaming. Gayunpaman, ang mga kamakailang paghahayag ay nagbigay ng anino sa pamumuno at kasanayan ng samahan. Ang unang mapagkukunan, na nakaranas ng umano’y pag -uugali ni Barlet mismo, ay nagpahayag ng malalim na pagkabigo, na nagsasabi, "Tiyak na dinurog ako. Sumigaw ako ng marami sa aking pamilya, mga kaibigan, at therapist dahil iyon ang aking pangarap na trabaho. [Barlet] sinunog lang ito sa lupa."
