ড্রাগন এজ: দ্য ভিলগার্ডের পিছনে স্টুডিও বায়োয়ারে সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলি গেমিং শিল্পের মধ্যে উল্লেখযোগ্য কথোপকথনের সূত্রপাত করেছে। লারিয়ান স্টুডিওর প্রকাশনা পরিচালক মাইকেল দাউস এই ছাঁটাই সম্পর্কে তাঁর উদ্বেগের কথা বলতে সোশ্যাল মিডিয়ায় নিয়েছেন, কর্মীদের মূল্যবান হওয়া এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের জবাবদিহি করার গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে।
ডাউস যুক্তি দিয়েছিলেন যে প্রকল্পগুলির মধ্যে বা তার পরে বা পরে গণ -ছাঁটাই এড়ানো সম্ভব, ভবিষ্যত প্রকল্পগুলির সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যা প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান ধরে রাখার গুরুত্বকে জোর দিয়ে। তিনি ছাঁটাইয়ের ন্যায়সঙ্গত হিসাবে "ফ্যাটটি ছাঁটাই" করার সাধারণ কর্পোরেট অনুশীলনের সমালোচনা করেন, বিশেষত যখন সংস্থাগুলি আর্থিক সমস্যার মুখোমুখি হয়। যদিও তিনি এই জাতীয় পদক্ষেপের পিছনে যুক্তিটি স্বীকার করেছেন, ডিএএস বড় কর্পোরেশনগুলিতে আক্রমণাত্মক দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা নিয়ে প্রশ্ন তোলে, বিশেষত যখন এটি ধারাবাহিকভাবে সফল প্রকাশের একটি স্ট্রিংয়ের দিকে পরিচালিত করে না।
তিনি উল্লেখ করেছেন যে আসল ইস্যুটি কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাসের শীর্ষে থাকা ব্যক্তিদের দ্বারা বিকাশিত কৌশলগুলির সাথে রয়েছে, তবুও এটি নীচের কর্মচারীরা যারা এই সিদ্ধান্তগুলি বহন করে। ডাউস হাস্যকরভাবে পরামর্শ দেয় যে ভিডিও গেম সংস্থাগুলি জলদস্যু জাহাজের মতো পরিচালনা করা উচিত, যেখানে অধিনায়ক-সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের সমকামী করে তোলা-জাহাজের ভাগ্যের জন্য সরাসরি দায়বদ্ধ থাকতেন।
এই আলোচনাটি কীভাবে সংস্থাগুলি তাদের কর্মশক্তি এবং ছাঁটাইয়ের নৈতিক বিবেচনাগুলি পরিচালনা করে সে সম্পর্কে গেমিং শিল্পের মধ্যে একটি বিস্তৃত সমস্যা তুলে ধরে। এটি আরও টেকসই এবং কর্মচারী-কেন্দ্রিক কৌশলগুলির প্রয়োজনীয়তার উপর নজর রাখে যা স্বল্পমেয়াদী ব্যয়-কাটা ব্যবস্থার চেয়ে দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যকে অগ্রাধিকার দেয়।
