မကြာသေးမီက Bioware တွင် Layoffs သည်နဂါး၏နောက်ကွယ်ရှိစတူဒီယိုများ - Veilguard သည်ဂိမ်းလုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင်သိသိသာသာစကားပြောဆိုမှုဖြစ်စေခဲ့သည်။ LATE Studios ရှိထုတ်ဝေရေးဒါရိုက်တာ Michael Daus သည်လူမှုရေးမီဒီယာများသို့သူ၏စိုးရိမ်မှုများကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် 0 န်ထမ်းများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများ၏တာ 0 န်ခံမှုရှိခြင်း၏အရေးပါမှုကိုအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။
Daus ကဤစီမံကိန်းများအကြားသို့မဟုတ်အပြီးတွင်အစုလိုက်အပြုံလိုက်အလွှာများအကြားသို့မဟုတ်အပြီးအကြားသို့မဟုတ်အပြီးအကြားအကြားသို့မဟုတ်အကြားအကြားအကြားရှိအစုလိုက်အပြုံလိုက်ချို့ယွင်းမှုများကိုရှောင်ရှားနိုင်မည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ သူသည်အထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီများသည်ဘဏ် financial ာရေးအခက်အခဲများနှင့်ရင်ဆိုင်ရသောအခါ "အဆီကိုချုံ့ခြင်း" ၏ "အဆီကိုချုံ့ခြင်း" ၏ "အဆီကိုချုံ့ခြင်း" ၏ဘုံကော်ပိုရိတ်အလေ့အကျင့်များကိုဝေဖန်သူ။ သူသည်ထိုကဲ့သို့သောအစီအမံများ၏နောက်ကွယ်ရှိကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှုကိုအသိအမှတ်ပြုသော်လည်း,
သူကထောက်ပြသည်မှာကော်ပိုရေးရှင်းအဆင့်ဆင့်ထိပ်ရှိထိပ်တန်းရှိသည့်နည်းဗျူဟာများနှင့်ပတ်သက်သောမဟာဗျူဟာများနှင့်သက်ဆိုင်ကြောင်းထောက်ပြသည်။ Daus သည်ဗီဒီယိုဂိမ်းကုမ္ပဏီများအားပင်လယ်ဓားပြသင်္ဘောများကဲ့သို့စီမံသင့်သည်, ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများကိုသင်္ကေတကိုသင်္ကေတကိုကိုယ်စားပြုသောပင်လယ်ဓားပြသင်္ဘောများကဲ့သို့စီမံသင့်သည်။
ဤဆွေးနွေးမှုသည်ကုမ္ပဏီများသည်သူတို့၏လုပ်သားအင်အားနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆွေးနွေးမှုများကိုမည်သို့စီမံခန့်ခွဲပုံနှင့်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းတွင်ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောပြ issue နာကိုမီးမောင်းထိုးပြထားသည်။ ၎င်းသည်ရေရှည်အောင်မြင်မှုကို ဦး စားပေးသည့်ရေရှည်အကုန်အကျခံသောအစီအမံများထက်ရေရှည်အောင်မြင်မှုကို ဦး စားပေးသည့် ပိုမို. ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသောနှင့် 0 န်ထမ်းများအာရုံစိုက်သည့်မဟာဗျူဟာများလိုအပ်ခြင်းကိုအလေးထားသည်။
