डार्क सोल्स और एल्डन रिंग जैसे अपने समीक्षकों द्वारा प्रशंसित खेलों के लिए जाने जाने वाले फ्रेसॉफ्टवेयर ने 2024 के दौरान वीडियो गेम उद्योग में व्यापक छंटनी की पृष्ठभूमि के खिलाफ एक साहसिक कदम उठाया है। कंपनी ने 2025 अप्रैल से प्रभावी रूप से नए स्नातक के कामों के लिए वेतन शुरू करने में महत्वपूर्ण वृद्धि की घोषणा की।
नए किराए के लिए वेतन वृद्धि के साथ Ssoftware काउंटर्स छंटनी की प्रवृत्ति
Fromsoftware में नए किराए के लिए वेतन शुरू करने में 11.8% की वृद्धि हुई
इस साल वीडियो गेम उद्योग में छंटनी की परेशान प्रवृत्ति के बीच, FromSoftware नए कर्मचारियों के लिए मुआवजे को बढ़ाने के अपने निर्णय के साथ खड़ा है। अप्रैल 2025 से, कंपनी 11.8% की वृद्धि को चिह्नित करते हुए, नए स्नातकों के लिए शुरुआती मासिक वेतन regative 260,000 से, 300,000 तक बढ़ाएगी। यह कदम एक वातावरण बनाने के लिए FromSoftware की प्रतिबद्धता के साथ संरेखित करता है जहां कर्मचारी भावनात्मक रूप से आकर्षक खेलों के विकास में कामयाब हो सकते हैं और योगदान कर सकते हैं। 4 अक्टूबर, 2024 प्रेस विज्ञप्ति में कंपनी ने कहा, "फ्रॉमसॉफ्टवेयर में, हम उन खेलों को बनाने का प्रयास करते हैं जो भावना व्यक्त करते हैं, मूल्य बनाते हैं, और खुशी को प्रेरित करते हैं।" "इस अंत तक, हम स्थिर आय और एक पुरस्कृत कार्य वातावरण की दिशा में काम कर रहे हैं, जहां हमारे कर्मचारी खुद को विकास के लिए लागू कर सकते हैं। आधार और वेतन शुरू करने में यह वृद्धि इस नीति का एक कार्यान्वयन है।"
इससे पहले, FromSoftware ने अपनी अंतरराष्ट्रीय सफलता के बावजूद अन्य जापानी गेम स्टूडियो की तुलना में कम मजदूरी के लिए आलोचना का सामना किया। औसत वार्षिक वेतन लगभग (3.41 मिलियन (लगभग $ 24,500) होने की सूचना दी गई थी, जो कई कर्मचारियों ने महसूस किया कि टोक्यो की उच्च जीवन लागतों को पर्याप्त रूप से कवर नहीं किया गया था। इस वेतन समायोजन का उद्देश्य Capcom जैसी अन्य जापानी कंपनियों द्वारा इसी तरह की चालों के बाद, उद्योग के मानकों के अनुरूप FromSoftware के मुआवजे को अधिक लाना है, जो 2025 के वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक वेतन शुरू करने में 25% की वृद्धि की योजना बना रहा है।
वीडियो गेम उद्योग की छंटनी पश्चिम को तबाह कर देती है, लेकिन जापान मजबूत है
वर्ष 2024 को वैश्विक वीडियो गेम उद्योग में महत्वपूर्ण छंटनी द्वारा चिह्नित किया गया है, जिसमें 12,000 से अधिक कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी है। Microsoft, Sega of America और Ubisoft जैसे प्रमुख खिलाड़ियों ने रिकॉर्ड मुनाफे के बीच भी बड़े पैमाने पर छंटनी की है। गेमिंग क्षेत्र में कुल छंटनी की संख्या पहले से ही 2023 कुल 10,500 से अधिक हो गई है, और वर्ष अभी तक खत्म नहीं हुआ है। जबकि आर्थिक अनिश्चितता और कंपनी के विलय को पश्चिम में इन कटौती के कारणों के रूप में उद्धृत किया जाता है, जापान ने काफी हद तक इस प्रवृत्ति से बचा है।
जापान का स्थिर रोजगार परिदृश्य कड़े श्रम कानूनों और एक कॉर्पोरेट संस्कृति द्वारा समर्थित है जो दीर्घकालिक रोजगार को महत्व देता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में "एट-विल रोजगार" प्रणाली के विपरीत, जापान के श्रम कानूनों, जिसमें अनुचित बर्खास्तगी के सिद्धांत शामिल हैं, मनमानी समाप्ति के खिलाफ महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करते हैं। इससे जापानी कंपनियों ने अशांत समय के दौरान स्थिरता बनाए रखने में मदद की है।
Fromsoftware की रणनीति के अनुरूप, कई अन्य प्रमुख जापानी कंपनियों ने भी वेतन शुरू किया है। सेगा ने फरवरी 2023 में मजदूरी में 33% की वृद्धि की, जबकि एटलस और कोई टेकमो ने क्रमशः 15% और 23% की वृद्धि की। यहां तक कि निनटेंडो, 2022 में कम मुनाफे के बावजूद, अपने कर्मचारियों के लिए 10% वेतन वृद्धि के लिए प्रतिबद्ध है। ये समायोजन जापान के प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा की पहल के साथ संरेखित करते हैं, जो बढ़ती मुद्रास्फीति के जवाब में देश भर में मजदूरी को बढ़ावा देने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने की पहल करते हैं।
हालांकि, जापान का गेमिंग उद्योग चुनौतियों के बिना नहीं है। द वर्ज के अनुसार, कई डेवलपर्स लंबे समय तक काम करते हैं, अक्सर सप्ताह में छह दिन 12 घंटे तक। अनुबंध श्रमिकों को विशेष भेद्यता का सामना करना पड़ता है, क्योंकि उनके अनुबंधों को तकनीकी रूप से छंटनी के रूप में गिनती के बिना नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।
जैसा कि 2024 ने वैश्विक वीडियो गेम उद्योग में छंटनी के लिए एक सोबर रिकॉर्ड स्थापित करना जारी रखा है, जापान का कर्मचारी सुरक्षा और वेतन वृद्धि के लिए दृष्टिकोण एक विपरीत कथा प्रदान करता है। गेमिंग समुदाय यह देखने के लिए बारीकी से देखता है कि क्या जापान की रणनीतियाँ वैश्विक आर्थिक दबावों में वृद्धि के बीच अपने कर्मचारियों की सुरक्षा जारी रख सकती हैं।
